马鞍山师范高等专科365体育足彩,a9网赚论坛高层次人才引进管理办法

来源:人员机构发布时间:2010-03-25浏览次数:12

  为加强365体育足彩,a9网赚论坛教师队伍建设,实施“质量立校、特色兴校、人才强校、开放活校”战略,推进365体育足彩,a9网赚论坛专业建设,提高人才培养工作质量,结合365体育足彩,a9网赚论坛实际,制定本办法。

  一、引进对象

  (一)高水平的专业带头人

  年龄在45岁以下,教授职称或具有博士学位、副教授职称,教学业绩和教研科研成绩显著,有丰富的本专业实际工作经验,有较强的组织管理能力,有团队建设的成功经验。

  (二)高技能人才

  年龄在40岁以下,具有高级职称,有丰富的企事业单位实践成功经验,在应用技术研究、技术攻关、生产工艺改进、产品开发等方面取得过重大成就,熟悉并掌握相关行业的新知识、新技术、新工艺、新设备、新标准。

  二、引进人才的待遇

  (一)工资福利

  执行365体育足彩,a9网赚论坛的相关规定。同时,根据需要设置特殊人才津贴,具体标准按照引进人才合同予以确定。

  (二)住房及科研经费安排

  365体育足彩,a9网赚论坛提供120平方米左右住房1套供使用,在我校工作满10年后,该住房的房产权可转至其个人名下。资助科研启动费10万元。科研启动费由校财务部门统一管理,主要用于购买科研设备、外出参加科研活动和学术会议、支付论文、论著的版面费等,分三年使用完毕。

  (三)其他优惠待遇

  配备计算机一台(8000元以内,所有权归365体育足彩,a9网赚论坛);补助一定的电话费;视具体情况给予或协助解决子女就学、配偶工作安排等问题。

  三、服务期限

  引进人才的服务期限为10年。服务期满,去留尊重本人意愿;服务期未满而提出辞聘者,必须获得365体育足彩,a9网赚论坛批准,同时按照合同和相关规定追究违约责任,退出住房并交纳违约赔偿金后,方可办理离校手续,否则依法追究违约责任。

  四、人才管理

  365体育足彩,a9网赚论坛对引进人才实施合同管理和目标考核。

  365体育足彩,a9网赚论坛和引进的人才签定聘用合同,规定引进人才的工作目标、福利待遇、支付形式、服务年限、工作条件、考核办法以及双方的权利义务等。

  365体育足彩,a9网赚论坛对引进人员主要实行目标考核,并根据考核成绩确定住房产权的转移办法以及科研启动费、特殊人才津贴等福利待遇的支付形式。福利待遇的具体标准和支付形式、住房产权及其转移办法等都将通过合同的形式予以确认。

  五、政策保障

  (一)365体育足彩,a9网赚论坛成立高层次人才引进工作领导小组,负责落实此项工作,领导小组办公室设在组织人事处。

  (二)365体育足彩,a9网赚论坛设立高层次人才引进专项经费,作为人才引进的资助费、科研启动费、奖励、招聘活动费等,专款专用。

  (三)365体育足彩,a9网赚论坛在积极引进人才的同时,加强对本校高层次人才的培养,并优先使用。对照引进人才的考核目标,校内高层次人才若取得同等成就,365体育足彩,a9网赚论坛可比照引进人才的相关待遇给予奖励。

  六、本办法自发布之日起执行。以往365体育足彩,a9网赚论坛有关规定凡与本办法不一致的,一律以本办法为准。

  七、本办法由组织人事处负责解释。

 

 


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